Lojalumo programa
Lojalumo programa skirta išlaikyti darbuotojus, skatinti jų lojalumą įmonei:
- Įmonė sudaro sutartis savo vardu ir jas valdo;
- Įmonė moka įmokas, kaupiami pinigai investuojami pagal pasirinktą investavimo planą ir/ar darbuotojams parenkamos draudimo apsaugos;
- Pinigai kaupiami darbuotojų naudai;
- Atsitikus nelaimei draudimo išmokos išmokamos darbuotojui arba jo šeimos nariams;
- Įmonė gali susitarti su darbuotojais dėl laikotarpio, kuriam pasibaigus, sutartys su sukauptais pinigais bus perduotos darbuotojams.
Kuo tai naudinga darbdaviui?
- Mažinamas pelno mokestis, kadangi mokamos įmokos yra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams iš apmokestinamųjų pajamų;
- Nereikia mokėti nei gyventojų pajamų, nei sveikatos bei socialinio draudimo, nei garantinio fondo mokesčių;
- Pigiau finansiškai motyvuoti darbuotojus kaupiant pinigus per investicinį gyvybės draudimą nei kelti atlyginimą;
- Darbuotojui išėjus iš darbo (anksčiau sutarto termino ar neįvykdžius sąlygų) sukaupti pinigai lieka įmonėje, o išmokėtas atlyginimas „iškeliauja“ kartu su darbuotoju;
- Konkurencinis pranašumas pritraukiant naujus specialistus su sutartyje sukauptais pinigais;
- Naujas darbuotojas mieliau rinksis darbdavį, kuris papildomai motyvuoja darbuotojus kaupiamais pinigais ir draudimo apsaugomis.
Kuo tai naudinga darbuotojui?
- Suteikiamos papildomos socialinės garantijos;
- Sukaupiamos papildomos pajamos ateityje;
- Draudimo išmokos neįgalumo, traumų bei kritinių ligų atvejais;
- Svari finansinė parama artimiesiems darbuotojo mirties atveju;
- Draudimo apsauga visą parą visame pasaulyje, darbo ir ne darbo metu.
Kaip gyvens Jūsų įmonės darbuotojai ateityje?
- Kad gyvenimas būtų pilnavertis išėjus į pensiją, pajamos turėtų sudaryti apie 70 - 80% atlyginimo.
- Todėl valstybė skatina darbdavius pasirūpinti savo darbuotojų gerove ateityje, jausdami įmonės rūpestį darbuotojai atsidėkos savo lojalumu ir gerais rezultatais.
