Gerovės programa
Gerovės programa skirta skatinti įmonei lojalius darbuotojus:
- Darbuotojas sudaro draudimo sutartį savo vardu;
- Įmokas moka įmonė ir/arba darbuotojas (pvz., 50/50), kaupiami pinigai investuojami pagal pasirinktą investavimo planą ir/ar darbuotojai pasirenka draudimo apsaugas;
- Pinigai kaupiami darbuotojų naudai;
- Atsitikus nelaimei draudimo išmokos išmokamos darbuotojui arba jo šeimos nariams.
Kuo tai naudinga darbdaviui?
- Mažinamas pelno mokestis, kadangi mokamos įmokos yra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams iš apmokestinamųjų pajamų;
- Nereikia mokėti nei gyventojų pajamų, nei sveikatos bei socialinio draudimo, nei garantinio fondo mokesčių;
- Sukursite gero darbdavio, modernios įmonės reputaciją skirdami pinigines lėšas darbuotojų gerovei užtikrinti, padėsite jiems taupyti ir apsisaugoti nuo finansinių sunkumų atsitikus nelaimei;
- Konkurencinis pranašumas - naujas darbuotojas mieliau rinksis darbdavį, kuris papildomai motyvuoja darbuotojus kaupiamais pinigais ir draudimo apsaugomis.
Kuo tai naudinga darbuotojui?
- Suteikiamos papildomos socialinės garantijos;
- Sukaupiamos papildomos pajamos ateityje;
- Draudimo išmokos neįgalumo, traumų bei kritinių ligų atvejais;
- Svari finansinė parama artimiesiems darbuotojo mirties atveju;
- Draudimo apsauga visą parą visame pasaulyje, darbo ir nedarbo metu;
- Darbuotojas sutaupo dėl mokesčių lengvatos – nuo jo sumokėtų įmokų galima susigrąžinti iki 15% draudimo įmokos;
- Darbuotojui išėjus iš darbo, sutartis ir sukaupti pinigai lieka darbuotojui.
Kaip gyvens Jūsų įmonės darbuotojai ateityje?
- Kad gyvenimas būtų pilnavertis išėjus į pensiją, pajamos turėtų sudaryti apie 70 - 80% atlyginimo.
- Todėl valstybė skatina darbdavius pasirūpinti savo darbuotojų gerove ateityje, jausdami įmonės rūpestį darbuotojai atsidėkos savo lojalumu ir gerais rezultatais.
