Sprendimai darbuotojų motyvacijai
Darbuotojai yra viena didžiausių įmonės vertybių, užtikrinančių stabilų įmonės pagrindą ir ateities perspektyvas. Darbdaviai net ir sunkiais laikais siekia išlaikyti specialistus, todėl ieškoma efektyvių ir ilgalaikių personalo skatinimo, motyvavimo ir lojalumą įmonei didinančių priemonių.
Investicinis darbuotojų draudimas darbdavio lėšomis – tai racionalus Jūsų įmonės sprendimas kaupti savo darbuotojams finansinį kapitalą, jį investuoti ir/ar suteikti draudimo apsaugas, kartu sustiprinant patrauklaus darbdavio įvaizdį.
Motyvuojant savo darbuotojus galite pasirinkti Jūsų įmonės poreikius atitinkančią programą:
Gerovės programa
Lojalumo programa
Apsaugos programa
Kodėl ilgalaikis darbuotojų finansinis skatinimas ir motyvavimas darbdavio lėšomis yra efektyvi motyvavimo priemonė?
Trumpalaikės motyvavimo priemonės, tokios kaip algos pakėlimas, seminarai, sporto klubo abonementas, turi trumpalaikį efektą, tuo tarpu ilgalaikio motyvavimo efektyvumas nuolat auga. Atlyginimo kėlimas nuolatos didina darbdavio išlaidas, o ilgalaikei motyvacijai skiriamos lėšos yra apibrėžtos ir aiškiai numatomos.
Investicinio darbuotojų draudimo tikslas:
- finansinėmis priemonėmis skatinti darbuotojų lojalumą;
- mažinti personalo kaitos kaštus;
- pasinaudoti valstybės teikiama mokesčių lengvata;
- motyvuoti ir skatinti įmonės darbuotojus kaupiant jiems papildomas pajamas ateičiai;
- apdrausti darbuotojus ir suteikti paramą jiems ar jų artimiesiems nelaimės atveju.
Savo įmonės darbuotojams galite parinkti šias draudimo apsaugas:
Gyvybės draudimas
Kritinių ligų draudimą (6 ir 18 ligų sąrašas)
Traumos dėl nelaimingo atsitikimo draudimą
Neįgalumo dėl nelaimingo atsitikimo draudimą
Mirties dėl nelaimingo atsitikimo draudimą